In insgesamt fünf Metakategorien wurden 1.157 Unternehmen bewertet: Autoindustrie und Flugzeugbau, Energie und Wasserversorgung, Immobilien und Bau, Maschinenbau sowie Versicherungen und Finanzen. Das Besondere bei der Studie: Die Ergebnisse basieren auf einer Umfrage in der Bevölkerung – sprich auf ihrer eigenen Erfahrung mit dem Unternehmen oder durch Hörensagen und somit vollständig ohne Mitwirken der untersuchten Unternehmen. Bei den Antwortmöglichkeiten haben die Teilnehmenden auf einer fünfstufigen Skala ihr Urteil darüber abgegeben, wie elementar die Rolle der Mitarbeiterförderung in den jeweiligen Unternehmen ist und ob sie entsprechend umgesetzt wird.
Daraus entstanden über 132.000 Urteile, aus denen ein ungewichteter Mittelwert gebildet wurde. Mit 2,62 Punkten ist Häring im Ranking der niedrigsten und damit der besten Werte im Bereich Autoindustrie und Flugzeugbau gelandet und liegt damit nur 0,43 Punkte hinter Spitzenreiter Porsche. „Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns schon immer besonders am Herzen. Dass das auch so in der Bevölkerung ankommt und wahrgenommen wird, macht uns nicht nur besonders stolz, sondern bestätigt auch unsere entwickelten Konzepte zur Mitarbeiterförderung – wahrscheinlich das beste Kompliment, das man als Arbeitgeber bekommen kann“ freut sich Geschäftsleiter Dr.-Ing. Jürgen Häring über die Auszeichnung.